Μείωση εξόδων επιχείρησης

Μείωση εξόδων επιχείρησης

Πολλοί φίλοι και πελάτες μας ρωτούν, πως θα μπορούσαν να μειώσουν τα έξοδα λειτουργίας της επιχείρησης τους.

Η κοστολόγηση είναι μια επίπονη και εξειδικευμένη εργασία που συνήθως γίνεται από κάποιον κοστολόγο.

Μπορεί όμως και γνώμη μας είναι ότι πρέπει , ο ίδιος ο επιχειρηματίας να κατανοήσει την διαδικασία της κοστολόγησης έτσι ώστε άμεσα να προβεί σε διορθωτικές κινήσεις όταν αυτό χρειαστεί.

Καταρχάς θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε σε ποια κατηγορία  ανήκει η επιχείρηση μας.

Ένας καλός οδηγός βρίσκεται εδώ , από το δίκτυο παραγωγικότητας του ΣΕΒ.

Έτσι λοιπόν έχουμε:

  • Έντασης Γνώσης

  • Έντασης Εργασίας

  • Έντασης Κεφαλαίου

  • Έντασης Υλικών

Μείωση εξόδων επιχείρησης

Θα πρέπει λοιπόν, ο κάθε επιχειρηματίας να καταγράψει, ή να ζητήσει από τον συνεργάτη του λογιστή – φοροτεχνικό τις αντίστοιχες καταστάσεις με τα έξοδα  και τις δαπάνες που πραγματοποιεί μέσα σε μία χρονιά.

Αυτές τις δαπάνες θα πρέπει να τις ομαδοποιήσουμε και ανάλογα να κατατάξουμε την επιχείρηση μας σε μια από τις παραπάνω κατηγορίες.

Μέσα από την αναλυτική καταγραφή των εξόδων μας μπορούμε να εντοπίσουμε δραστηριότητες που επιβαρύνουν την επιχείρηση μας, και έτσι να καθορίσουμε υλοποιήσιμους στόχους εξοικονόμησης.

Θα μπορούσαμε πολύ απλά , αντί να παραγγέλνουμε τον καφέ μας καθημερινά να το παρασκευάζουμε οι ίδιοι. Εάν υποθέσουμε ότι ένας καφές κοστίζει 1,00 ευρώ και κερνάμε και έναν σε κάποιον πελάτη μας καθημερινά. Υπολογίζοντας το ετήσιο μας κόστος,  έχουμε 300 ετήσιες εργάσιμες ημέρες χ 2 καφέδες καθημερινά χ 1,00 ευρώ = 600,00 ευρώ. Όσα δηλαδή και ο μισθός ενός υπαλλήλους μας!!

Αντίστοιχα εάν κλείνουμε τα στόρια των παραθύρων μας τους καλοκαιρινούς μήνες , και τα ανοίγουμε τους χειμερινούς μπορούμε να εξοικονομήσουμε από την ψύξη ή την θέρμανση του χώρου μας, ένα σεβαστό ποσό.

(Άρθρο της Στέλας Μικράκη που δημοσιεύτηκε στο ένθετο ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ της εφημερίδας Η ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ στις 06/05/2011 στη σελίδα 7 {43})

Συμβουλές επιτυχίας

  • Ζητήστε από τους εργαζομένους να κάνουν προτάσεις. Εκείνοι έχουν άμεση επαφή με κάθε διεργασία στην επιχείρησή σας και μπορούν να προτείνουν ιδέες εξοικονόμησης χρημάτων.
  • Επαναδιαπραγματευτείτε με τους προμηθευτές σας και με τις τράπεζες. Επιδιώξτε εκπτώσεις στην αγορά πρώτων υλών, υλικών συσκευασίας, αναλώσιμων γραφείου, μείωση ενοικίου, μείωση επιτοκίου ή αύξηση αριθμού δόσεων δανείου.
  • Εξετάστε την πιθανότητα να χρησιμοποιήσετε εναλλακτικά χρηματοδοτικά εργαλεία, κυρίως leasing (χρηματοδοτική μίσθωση) και factoring (πρακτόρευση επιχειρηματικών απαιτήσεων).
  • Συγκρίνετε τις τιμές ομοειδών υπηρεσιών, όπως κινητή και σταθερή τηλεφωνία, συνδρομή Ίντερνετ, εκτυπωτικές υπηρεσίες, ταχυδρομικές υπηρεσίες.
  • Δώστε έμφαση στη διατήρηση πελατών. Η απόκτηση ενός νέου πελάτη στοιχίζει πολύ περισσότερο από τη διατήρηση ενός υπάρχοντος.
  • Βελτιώστε τη διαδικασία πώλησης: Εφαρμόστε τεχνικές up-selling (παρακίνηση του πελάτη να αγοράσει περισσότερο) και cross-selling (παρακίνηση του πελάτη να αγοράσει επιπλέον προϊόντα ή υπηρεσίες).
  • Επενδύστε σε πληροφοριακά συστήματα που αυτοματοματοποιούν διαδικασίες και αυξάνουν την παραγωγικότητα.
  • Αξιοποιήστε τις δυνατότητες του Ίντερνετ. Η ηλεκτρονική διαφήμιση, και γενικά η προβολή της επιχείρησης στο Διαδίκτυο, μπορεί να έχει πολύ υψηλή απόδοση σε σχέση με το κόστος (ROI). Ενθαρρύνετε τους πελάτες σας να αγοράσουν από το ηλεκτρονικό σας κατάστημα. Αξιοποιήστε τα ηλεκτρονικά κανάλια επικοινωνίας (μεταξύ πελατών, υποκαταστημάτων, προμηθευτών), π.χ. κάντε web meeting με τους διευθυντές υποκαταστημάτων σας για να μειώσετε τα έξοδα μετακίνησης.
  • Τέλος, κάντε τους εργαζομένους συμμάχους στην προσπάθειά σας. Έτσι μεγιστοποιείτε την πιθανότητα επιτυχούς υλοποίησης του προγράμματος.

Επειδή λοιπόν η κάθε επιχείρηση είναι εξειδικευμένη, θα πρέπει να γίνει η παραπάνω καταγραφή,  ώστε να μπορούσε να εντοπίσουμε τα προβληματικά μας  έξοδα και να βρούμε τρόπους να τα απαλείψουμε.

Εάν λοιπόν σας ενδιαφέρει να σας βοηθήσουμε , ώστε να αποκτήσετε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, και να μπορείτε υπεύθυνα να μειώσετε τα κόστη/ έξοδα σας επικοινωνήστε μαζί μας.

Θα είναι χαρά μας να συνεργαστούμε

 

 

Εργαλείο υπολογισμού κόστους λειτουργίας μικρής επιχείρησης

Εργαλείο υπολογισμού κόστους λειτουργίας μικρής επιχείρησης.

Με αφορμή ερωτήματα που μας θέτουν υποψήφιοι  επιχειρηματίες, σας παρουσιάζουμε το παρακάτω εργαλείο υπολογισμού κόστους λειτουργίας μικρής επιχείρησης. Ώστε να μπορείτε μόνοι σας να υπολογίσετε το κόστος λειτουργίας της επιχείρησης σας.

Όπως είναι φυσικό, έχουμε κάνει πολλές παραδοχές, και ΔΕΝ μπορεί να χρησιμοποιηθεί παρά μόνον ως ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΟ κόστος  λειτουργίας μιας επιχείρησης. Για παράδειγμα δεν έχουμε υπολογίσει την αγορά παγίων (έπιπλα , η/υ κτλ)

Στα πράσινα κελιά μπορείτε να αλλάξετε τα δεδομένα.

Εργαλείο υπολογισμού κόστους λειτουργίας μικρής επιχείρησης

Με το συγκεκριμένο εργαλείο θα μπορέσετε να δείτε τις ελάχιστες πωλήσεις σας ανά ημέρα, αναλυτικά όλα σας τα έξοδα ανά μήνα και ετήσια , και τέλος πόσους πελάτες χρειάζεστε για να βρεθείτε στο νεκρό σημείο σας.

Στο συγκεκριμένο παράδειγμα ΔΕΝ έχουμε υπολογίσει την φορολογία σας. Η φορολογία σας  εξαρτάτε από πολλούς παράγοντες όπως την νομική μορφή της επιχείρησης σας, το ύψος των κερδών και άλλα.

Επικοινωνήστε μαζί μας για να σας δώσουμε , δωρεάν, τον κωδικό πρόσβασης του συγκεκριμένου αρχείου. Για να λάβετε το πρόγραμμα πατήστε εδώ.

Εάν λοιπόν σας ενδιαφέρει να σας βοηθήσουμε , ώστε να αποκτήσετε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, και να μπορείτε υπεύθυνα να προϋπολογίσετε τα κόστη/ έξοδα σας επικοινωνήστε μαζί μας.

Θα είναι χαρά μας να συνεργαστούμε.

Επικοινωνία

Μισθολογικό Εργατικό κόστος

Μια προσέγγιση για το μισθολογικό εργατικό κόστος .

 Μισθολογικό Εργατικό κόστος ας δούμε το πρόβλημα διεξοδικά.

Η τρόικα και όλα τα μνημόνια που έχουν ψηφιστεί και εφαρμόζονται στη χώρα μας, πέρα των υπολοίπων θεμάτων που αναφέρονται,  είχαν στόχο και τη μείωση του εργατικού κόστους. Είναι όμως το εργατικό κόστος πραγματικά υψηλό στην Ελλάδα; Στην Ελλάδα, οι αμοιβές ορίζονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) και εφόσον έχει καταργηθεί πλέον η πλειονότητά τους, εφαρμόζουμε την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση (ΕΓΣΣΕ).

Με βάση λοιπόν την ΕΓΣΣΕ, ο μισθός ενός υπαλλήλου γραφείου άνω των 25 ετών είναι 586,08 ευρώ μικτά.Μισθολογικό Εργατικό κόστος

Από αυτό το ποσό, θα πρέπει να αφαιρέσουμε τις κρατήσεις του υπαλλήλου υπέρ του .

Ποσοστό (%)

Ασφαλισμένου

16,00

Ποσοστό (%)
Εργοδότη

25,06

Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος θα παίρνει μηνιαίως 492,30 ευρώ καθαρά.

Μπορεί να ζήσει κανείς αξιοπρεπώς με αυτή την αμοιβή; Η απάντηση, δυστυχώς, είναι όχι.

Η πλειονότητα των εργαζόμενων στοχεύει πλέον να βρει μια δουλειά, από την οποία να πληρώνεται κάθε μήνα!

Οι ετήσιες αμοιβές του εργαζόμενου, όμως, υπολογίζονται επί 14 μισθούς. Δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας. Άρα, ο υπάλληλος θεωρητικά θα εισπράξει 6.892,30 ευρώ σε ετήσια βάση.

Ας δούμε, τώρα την πλευρά του εργοδότη.

Ο εργοδότης εκτός από τις κρατήσεις του ΙΚΑ που καταβάλλει για τον υπάλληλο επιβαρύνεται και με ποσοστό 25,06% επί των μικτών αποδοχών του, ως εισφορές ΙΚΑ. Άρα το μηνιαίο κόστος του εργοδότη ανέρχεται στα 732,95, σωστά; Δυστυχώς η απάντηση είναι όχι!

Ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει τον υπάλληλο και τις εισφορές ΙΚΑ για 14 μισθούς, άσχετα από το γεγονός ότι το ΙΚΑ θα αναγνωρίσει στον υπάλληλο ένσημα 12 και όχι 14 μισθών. Άρα, το ετήσιο κόστος του εργοδότη ανέρχεται στις 10.261,30 ευρώ.

Σ’ αυτό το σημείο, μπορεί να υποθέσει κανείς ότι αυτό το ποσό αν το διαιρέσουμε διά 12 μήνες… Και πάλι η απάντηση είναι όχι! Διότι ο υπάλληλος δεν είναι μηχανή. Δεν δικαιούται και αυτός σαν άνθρωπος να λάβει την ετήσια άδεια του; Συνεπώς, το κόστος θα διαιρεθεί διά 11 μήνες πραγματικής εργασίας.

Έτσι λοιπόν το πραγματικό κόστος για τον εργοδότη ανέρχεται στα 932,85 ευρώ.

Πόσα είπαμε ότι παίρνει ο υπάλληλος καθαρά; 492,30 ευρώ

Η διαφορά είναι εισφορές υπέρ του ΙΚΑ.

Φυσικά, το πραγματικό κόστος για τον εργοδότη θα αυξηθεί ακόμα περισσότερο, εάν ο υπάλληλος  έχει την ατυχία να αρρωστήσει και να λάβει αναρρωτική άδεια ή, ακόμα περισσότερο, εάν είναι γυναίκα και βρεθεί στην ευχάριστη θέση να γεννήσει.

Με βάση την παραπάνω ανάλυση, η οποία δεν λαμβάνει υπόψη τις θεωρητικές παραμέτρους περί εργοδοσίας και εργαζόμενων, αλλά παραθέτει ψυχρά νούμερα μόνο, είναι λοιπόν υψηλό το μισθολογικό/εργατικό κόστος στην Ελλάδα; Η απάντηση είναι, δυστυχώς, ναι!

Εάν συμπιεστούν κι άλλο οι μισθοί μέσω της μείωσης των Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας θα μειωθεί το μισθολογικό/εργατικό κόστος; Η απάντηση είναι και πάλι ναι!

Ας μην ξεχνάμε όμως και το τεράστιο κόστος των εισφορών στο ΙΚΑ.

Οι λόγοι είναι πολλοί, όπως για παράδειγμα ότι θα καταρρεύσει το σύστημα συντάξεων εάν μειωθούν τα ποσοστά του ΙΚΑ, καθώς αποτελεί ένα σχήμα ponz iεφόσον αντιστοιχούν λιγότεροι εργαζόμενοι σε κάθε συνταξιούχο.

Οι επιχειρηματίες γνωρίζουν ότι η βιτρίνα της επιχείρησης και το προπύργιό της απέναντι στους πελάτες είναι οι εργαζόμενοι. Μπορούν, όμως, να κάνουν τίποτα, ώστε και οι υπάλληλοί τους αλλά και οι ίδιοι να είναι ευχαριστημένοι, τόσο ταμειακά όσο και ασφαλιστικά ενήμεροι στο ΙΚΑ ή στα υπόλοιπα ασφαλιστικά ταμεία;

Η λύση που βρίσκουν οι επιχειρηματίες, δυστυχώς, βρίσκεται στην ανασφάλιστη εργασία, στις μαύρες αμοιβές και σε άλλα πολλά.

Η απάντηση λοιπόν στο παραπάνω πρόβλημα, πέρα από τις θεσμικές παρεμβάσεις του κράτους, μπορεί να είναι και η συνεργασία με έναν εξειδικευμένο λογιστή-φοροτεχνικό. Οι εξειδικευμένες γνώσεις του στα θέματα της εργατικής νομοθεσίας, μπορούν να σας προστατέψουν από υπέρογκα πρόστιμα, καθώς και να σας υποδείξουν την κείμενη νομοθεσία, ώστε να παραμείνετε προστατευμένοι σε περίπτωση μελλοντικών ελέγχων.

Εάν, λοιπόν, σας ενδιαφέρει να σας ενημερώσουμε για αυτό το φλέγον θέμα, επικοινωνήστε μαζί μας.

Θα είναι χαρά μας να συνεργαστούμε.

Μισθολογικό Εργατικό κόστος